La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina General de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el ámbito del Doctrina de Señal de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.
Solicitar la política del Doctrina de resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 Dirección de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional.
Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es individualidad de los componentes del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su ocasión, el idénticoágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de forma progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Señal de Calidad, de conformidad con el ampliación del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya punto y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y Interiormente de las fechas que el mencionado Ministerio defina.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gobierno más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.